Die US-Bundessteuer wird nicht als fester Anteil vom Lohn einbehalten. Publication 15-T verlangt vom Arbeitgeber, den Zahlungszeitraum aufs Jahr hochzurechnen, davon einen festen W-4-Betrag abzuziehen — 12.900 $ bei gemeinsamer Veranlagung, sonst 8.600 $ — und das Ergebnis in einer Stufentabelle von 0 % bis 37 % nachzuschlagen. Die Jahressteuer wird anschließend wieder auf die Zahlungszeiträume verteilt; eine Gehaltserhöhung mitten im Jahr verändert deshalb jeden folgenden Zettel.
Social Security und Medicare folgen einer anderen Logik: 6,2 % und 1,45 % vom Bruttolohn, ohne Freibetrag und ohne Stufen. Social Security endet, sobald der Jahreslohn die Bemessungsgrenze überschreitet, 2026 sind das 184.500 $; Medicare endet nie und legt oberhalb von 200.000 $ noch 0,9 % drauf. Dieser Rechner verteilt beide Abgaben gleichmäßig übers Jahr, statt Social Security wie eine echte Lohnbuchhaltung vorn zu ziehen — die Jahressumme stimmt, ein einzelner Zettel oberhalb der Grenze nicht.
Die Landessteuer nutzt hier einen eingegebenen Satz. Null bildet Bundesstaaten ohne Lohnsteuer ab. Bei Flat Tax mag der gesetzliche Satz stimmen, aber landeseigene Freibeträge, Formulare und Einbehaltsformeln können die Bemessungsgrundlage verändern.
Diese Regeln fehlen hier; auch bei Flat Tax ist der Landesbetrag eine Schätzung. Stufentarife und kommunale Steuern erzeugen weitere Abweichungen.